劳动合同没有约定每月工资发放时间，是否可以离职并追讨经济补偿？经济补偿按劳动合同的薪资还是按实际发放的平均月薪？
更新时间：2019-05-06 03:11:24人浏览
问题描述：
劳动合同没有约定每月工资发放时间，但一直是每月15日，有银行打卡记录。上月拖到25日，这月因春节，目前23日仍未发放，是否可以离职并追讨经济补偿？经济补偿按劳动合同的薪资还是按实际发放的平均月薪？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可以无故拖欠工资为由辞职并要求补偿，补偿按实际平均工资计算，但加班工资一般不计算在内。
2018-02-23 11:57:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118407人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后追讨补偿金的具体步骤
1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金；
2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁；
3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决；
4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。
用人单位采用各种手段胁迫劳动者主动解除劳动合同的或者是没有足额、足月、及时给劳动者发放工资且致使劳动者解除劳动合同的情形，劳动者在辞职后可请求经济补偿金，可先与用人单位协商，协商不成的，再用法律强制手段实施。
1、首先劳动者跟公司进行协商，要求支付经济补偿金；
2、用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁；
3、劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院，由法院判决；
4、在仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝履行的，劳动者可以到法院申请强制执行。
用人单位采用各种手段胁迫劳动者主动解除劳动合同的或者是没有足额、足月、及时给劳动者发放工资且致使劳动者解除劳动合同的情形，劳动者在辞职后可请求经济补偿金，可先与用人单位协商，协商不成的，再用法律强制手段实施。
2019-05-06 03:11:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65243人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2018-11-11 00:58:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172769人 · 响应时间 平均4分钟内
裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避免你们将来再有纠纷之类。如果你们把握不准协议书内容可以不签补偿金至少依据劳动合同法第47条规定计算单位不按裁决书规定日期、标准执行，可以去法院申请强制执行《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-04-28 03:17:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？
很多劳动者在签订了劳动合同后认为合同到期后用人单位有权终止劳动合同并不用支付经济补偿。那么是否如此呢？劳动合同终止会...
合同解除和终止
人浏览
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止经济补偿的计算
问：我于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，公司告知我将不再续订劳动合同，只同意给两个月工资的经济补偿，不知道是否
劳动合同法案例
人浏览
解除劳动合同经济补偿金标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
劳动法
人浏览
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同，单位应支付双倍工资差额和经济补偿- 葛弋慧律师
〔案情描述〕王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同，08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并
劳动合同法案例
人浏览
根据劳动法的规定可以确定劳动合同中相关问题的补偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿一般没有的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》这个是可以的。你好，需要解惑的当事人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
刚签合同后被辞退，您有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位无故辞退，您可申请劳动仲裁要求赔偿金。若不及时处理，可能会丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的终止条件确实不能由双方自行约定，而是必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些规定包括劳动合同期满、劳动者达到退休年龄或法定工作期限、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位终止劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。如未依法支付，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁结果出来对方不给钱可以申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商不成，起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，一般员工签字后是不能反悔的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如有拖欠工资凭证的，可以申请劳动仲裁维权解决，要回工资待遇。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果当时有约定离职后服装费需退还的，则对方应当及时退款解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
