在销售部门做部门助理,已工作两年半,今年部门的业绩没有达标,我也只发了一半的年终奖,这个合理吗
更新时间:2018-02-05 20:53:22人浏览
问题描述:
在销售部门做部门助理,已工作两年半,今年部门的业绩没有达标,我也只发了一半的年终奖,这个合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位调整岗位不合法的,解除合同有经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
联通公司部门设置及分工
第一章总则第一条为加强公司合同管理工作,规范公司签订、履行合同的全部活动,及时预防、解决合同纠纷,促进公司依法经营管理,维护公司合法权益,根据《中华人民共和国合
公司部门权限设置
人浏览
从技术部门调非技术部门,可以不同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
刘强东明年分拆配送部门无望
(中国电子商务研究中心讯)昨日,京东商城CEO刘强东发布微博称,京东商城预计将在年底前新开通60个城市的自营配送,提供货到付款和上门自提服务。同时刘强东还表示,
电子商务动态
人浏览
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法也不合理的,建议投诉或申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
开除要看原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。不是法定原因,可以拿到2个月的经济补偿金,和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资,月工资应该是合同上写明的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工的赔偿办法是:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间出车祸的,一般会赔偿以下费用:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为老人几十年看病的药费营业费都是你垫付的,不该给
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有缴纳社保是否算正式员工,首先缴纳社保是法律明确规定的义务,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。按照如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:员工在国家法定节假日加班,单位必须支付加班费,这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果,可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你咨询的问题是有相关法律依据的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们团队去年处理了一个类似案件
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者离职,用人单位是无权克扣工资待遇的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询