我是做酒店前台的上班时间12小时一个月休息十天但是我12月份没有休息连续上三十天结果工资发下来就是给一个底薪2500我十一月份发了三千四底薪是2500加300饭补加提成由于十二月份发工资只发
更新时间：2018-06-07 21:56:55人浏览
问题描述：
我是做酒店前台的上班时间12小时一个月休息十天但是我12月份没有休息连续上三十天结果工资发下来就是给一个底薪2500我十一月份发了三千四底薪是2500加300饭补加提成由于十二月份发工资只发底薪了老板说结清了就那么多我连续上班的那十天是没有补回来的请问我应该怎么争取这个
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
2018-06-07 21:56:55
服务地区-广东广州
m尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。。。。
2018-02-05 11:46:47
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你好，可以诉讼。
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正常出勤多少时间？加班多少时间？可以根据出勤和加班情况计算，正常来说有点少了。
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你可以不干了。。。。
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m尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳
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