未签合同 该如何给我赔偿

更新时间:2011-08-09 11:29:34人浏览
问题描述:
从3月28日开始上班到现在老板都不合同当初说好实习2月后给3000工资 实习期为1800但是拖到8月5日 种种理由借口推脱。 我看到网上说他需要补偿我双倍工资请问 我能补偿到的是3000的 还是1800的呢。 后来我在8月5日辞职了。他们才说要帮我签 还反悔当初说好的3000 改口为2500 还说当初没有这么一件事。 我想请问我能得到什么样的赔偿谢谢 但是我的劳动手册是 7月才拿到的 请问应该怎么算起
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
戎双双律师
服务地区-上海上海
劳动关系从3月28日开始建立,未签劳动合同可以要求单位支付从4月28日起至离职时的双倍工资,同时可以要求单位支付经济补偿金。 月工资标准有争议,可在申请仲裁时以实习2个月期满后的3000元进行主张。
2011-08-09 11:15:31
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
要求支付双倍工资。
2011-08-09 11:29:34
唐羽生律师
服务地区-贵州贵阳
按照你工资的平均数计算双倍工资,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师面谈.
2011-08-09 11:25:05
陈晓云律师
服务地区-北京北京
双倍工资,按当月应得的工资进行补偿
2011-08-09 11:20:51
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
组织证据主张第二个月起双倍工资赔偿及补缴保险等
2011-08-09 11:11:21
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