薪酬变更考核方式
更新时间：2018-01-15 18:45:02人浏览
问题描述：
我与公司签订劳动合同的时候是每月1.5万的月薪，现在公司单方面要新增考核方式，固定工资+岗位工资+绩效工资，这样每个月的薪酬是变数，变低的概率大，请问这样的情况我该如何处理，需要重新签订劳动合同吗？我不同意，是否会开除我，请各位老师指点，万分感谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位绩效工资制度评估方式
我们都知道在工作中只要努力工作，不仅完成指定的工作，如果有超额时就可能有额外的奖励以及现在基本都有的全勤奖，那么，对于岗位绩效工资制度评估方式是什么呢？根据什么
工资集体协商
人浏览
薪酬设计原则和方式
传统薪酬设计的原则有：公平性、适度性、安全性、认可性、平衡性、刺激性、交换性和成本控制法等原则。总体来说更多关注的是员工个人对于薪酬的要求以及可见薪酬的激励作用
工资福利制度
人浏览
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年薪制劳动报酬的考核方式
核心内容：年薪制劳动报酬的考核模式有哪几种?大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定。以下就由法
工资新知
人浏览
劳动合同无效的情形《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，不合法，可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，或者继续履行原合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看协议是怎么签订的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退的，但这种情况属于违约，具体可以协商。1、租房押金一般用于承租人的违约行为的制约，如承租人违反合同约定退租、损坏物品中、没有交纳水电费等等。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好需要了解详细情况b
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以先和对方协商一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果违约金约定过高的，可以要求调整降低。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的转让费可以要求退回。并且如果因当事人一方要求退回转让费，导致另一方遭受损失的，应当就造成的损失承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，当事人一方违背诚信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
