解除劳动合同赔偿金,解除劳动合同赔偿金
更新时间:2009-04-16 21:08:56人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的赔偿金
在进行正式工作之前我们都需要和所在公司签订一份劳动合同的,目的是为了保护劳动者的权益以及劳动者和公司之间的关系。那么,劳动合同解除的赔偿金是怎么样的呢?我相信你
劳动合同纠纷
人浏览
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金
根据《劳动法》和相关规定,用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳
劳动合同知识
人浏览
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除赔偿:《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求公司承担违约责任,违约金按合同约定,合同无约定可要求用人单位支付2.5个月工资赔偿金。工资按此前十二个月月平均工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是要支付违约金的,除非该约定显失公平,违反法律法规强制性规定.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动工作地点不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不给交社保,用人单位应该补贴。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题即将接入电话回访。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求更正。(社保中心)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:公司不买社保可以拨打劳动保障客服电话或者向社会保险费征收机构投诉。社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有交社保也要交个人所得税。这两者之间没有必然的联系z
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视具体情况而确定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤要向劳动局申报鉴定才能赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询