当时跟老板只谈了工资7500一个月和上班时间但没签合同也没说什么时候发工资。我就说辞职不做了把工资结了，请问像这样的老板我该怎么样维权早点要回工资？
更新时间：2019-03-03 20:41:51人浏览
问题描述：
您好！我想咨询一下，2017年11月1号我朋友介绍我到一个私人铝合金门窗加工上班，当时跟老板只谈了工资7500一个月和上班时间但没签合同也没说什么时候发工资。到了12月几号的时叫老板发工资老板说过两天，后来又问了几次都说没钱过两天！当时老板也没说压工资，到了12月二十几号才发了两千块，到了二十七问老板发上个月工资，老板又说过两天发清上个月但要压一个月工资。但是到了12月30号问老板又说没钱，我就说辞职不做了把工资结了，老板就说他会打电话跟我朋友说清楚，当时也没结。31号他又说过两天发清上个月的，压一个月。到了2018年1月2号他也没打电话！也没结工资，我打电话给他又说在一星期结。但是到了今天8号又没结工资！打电话给老板又说没钱过两天结一半工资还有一半年前结清！请问像这样的老板我该怎么样维权早点要回工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-03-03 20:41:51
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你好，可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-10-07 19:39:21
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2018-03-22 23:40:07
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可以向劳动监察投诉
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