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您好！请问具体是什么原因呢？
支付的经济补偿是按照员工工作时间的长短，以及员工前12个月的工资水平为标准的。
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视案情而定
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可以申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，如果确实给公司造成了损失需要补偿，建议履行
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您好，可以要求同时出具。具体操作：1.与公司协商，要求出具劳动合同解除协议书和离职证明；2.如公司拒绝，向劳动监察部门投诉；3.必要时，寻求法律援助，通过法律途
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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您好，结合案件具体情况判断
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