我在超市打工试用期是一个月，主管说要提前一星期打辞职报告，现在辞职拿不到工资，超市这样做合法吗
更新时间：2018-01-09 17:25:33人浏览
问题描述：
我在超市打工试用期是一个月，我工作了六天不适应，未签正式合同，提出了辞职，主管说要提前一星期打辞职报告，，现在辞职拿不到工资，超市这样做合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你好，按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样做是不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法的规定可以提前三天。可以向人社局投诉。支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协调处理，合同允许急辞支付相应的违约金之后，用人单位不得违反当事人的意志
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，扣20%的工资没有法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否是属于应签署无固定期限合同的情形，决定公司支付经济补偿金还是赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我们的放假安排主要是遵循国家法定节假日，如元旦、春节等。对于紧急法律咨询，我们提供预约或在线留言服务。您可根据情况选择在我们的工作时间内咨询，或使用预约服务确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工因工作原因患病，公司应当按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定和工伤赔偿。赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未按照规定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，向当地劳动监察进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向当地劳动监察投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对方是什么原因不支付你工资？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同
没交
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
