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佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见
2005年9月22日为依法保护劳动者合法权益,促进社会和经济的和谐发展,正确审理劳动争议案件,统一本市两级法院劳动争议案件的司法尺度,依据有关法律、行政法规规定
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您好,可以申请再审
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不能了 只能再审了!
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当事人不服劳动仲裁的,向人民法院提起诉讼。一般而言,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。但是对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什
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没有证据的质疑鉴定报告,法院一般不批准重新鉴定。
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一审判决后可以上诉到中院。
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被老板辞退的,工资应当正常发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位额外支付经
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新生儿第一年医保是不用交费的。新生儿医疗保险办理流程如下:1、为新生儿办理入户手续。只有在新生儿取得本市户籍以后,才有资格参加新生儿医疗保险;2、到当地的医保服
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法律分析:有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保
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可向劳动监察机构投诉
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依照民法典的规定,雇主应当承担雇佣活动中雇员对第三方的财产侵权赔偿责任的
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