7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你的情况马上就要过时效了，之后每拖延一个月就过了一个月时效，建议马上仲裁。工资是离职之日起计算时效，但是双倍工资补偿的时效计算可不是从离职，而是视为签订无固定期限开始计算，也就是说工作1年后不管你是否离职都开始计算诉讼时效了，有问题可以来电咨询，我给你详细解答。
2011-08-05 20:48:34
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