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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!、工资支付暂行规定:第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
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您好,我是重庆夏律师,专业处理劳动工伤案件,诚信专业高效,胜诉率高。公司行为违反,旷工一天扣工资300元是严重违反劳动法的行为,建议你和我联系迅速处理此事比较好
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一般来讲用工单位内部都有自己的用工制度,可以以内部制度进行处理,你认为不合理的,可以由工会进行协调或由劳动仲裁机构进行裁决
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你好,根据合法的规章制度规定执行。
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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如果公司既未与劳动者签订劳动合同也未购买社保,劳动者首先可以与用人单位协商,要求签订劳动合同并补缴社保。如协商无果,劳动者可向社会保险费征收机构举报,请求其责令
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工厂每天工作12小时是违法的,国家实行劳动专者每日工作时间不超过属八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
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法律分析:手指受伤的赔偿根据具体情况而定。主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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养老保险费缴纳未显示,可能是数据更新延迟或系统问题。建议查询社保账户或咨询相关部门。若长时间未解决,请及时寻求法律途径维护权益。
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