上班不足一月,未签订合同,口头通知辞退,可以要求赔偿吗,能要求多少赔偿?
更新时间:2018-01-03 16:41:26人浏览
问题描述:
上班不足一月,未签订合同,口头通知辞退,可以要求赔偿吗,能要求多少赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依法解约,仍需赔偿?
依法解约,仍需赔偿?案情简介:袁某在一家公司中任业务部副经理,主要负责市场营销工作。因其头脑灵活、办事干练并使销售部业绩不断提高而在同事中有较高的威望,同时也颇
解除合同
人浏览
用人单位解除或者终止劳动合同,所支付的补偿过少,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
案例:某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退能获得赔偿吗?
本网讯(记者向丽君)昨日,家住丁字口的王先生拨打本网热线反映,他于2007年5月在城区一家公司工作至今,一直没有签订劳动合同。在2008年9月15日,公司相关负
合同动态
人浏览
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:1、未签订劳动合同双倍工资11个月;2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班不足一月一般是没有赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职一般不需要支付违约金,除非给用人单位造成了损失。根据《劳动合同法》规定,劳动者有权提前通知解除劳动合同。如果公司坚持要求支付违约金,请咨询专业律师,以免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在支付不了工资他让收钱这种行为,怎么回事呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公益性岗位三年后怎么办1、按照公益性岗位管理办法,公益性岗位人员三年期满后,按程序办理期满终止等相关手续,不再续签。对聘用期满后仍然难以通过其他渠道实现就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
回家生完孩子来了之后就调岗位还说要扣那500块钱的班长费,直接仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤处理呀!这个不难的。您现在遇到什么问题呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询