如果在规定时间后签字则补偿金额为N.劳动法有规定企业贴出公告24小时内必须签字否则补偿条件就降低的吗？不足5年退休无固定合同。公司如果和我解约根据劳动法的规定赔偿金应为2N对吗？
更新时间：2018-01-05 14:37:00人浏览
问题描述：
题详情：公司停业需要注销12月27日贴出停业通告，要求在28日下午4点之前签字确认，如果在规定时间内签字的补偿金额为N+1+13薪。如果在规定时间后签字则补偿金额为N.劳动法有规定企业贴出公告24小时内必须签字否则补偿条件就降低的吗？我在公司工作一年满15年。不足5年退休无固定合同。公司如果和我解约根据劳动法的规定赔偿金应为2N对吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于离职补偿的规定
在工作中如果被公司无故辞退的情况，可能会不知道怎么做，实际上，劳动法规定公司要支付给员工赔偿金，那么现在劳动法关于离职补偿的规定是什么样的？哪些情况公司可以解除
经济补偿金
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法赔偿规定方式
新劳动法赔偿规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六
解雇裁员
人浏览
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，，，，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况公司注销补偿就是按N
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能否给你补偿要看你是否符合要求经济补偿金的条件哦，若你自动辞职，是没有经济补偿金的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司违法行为，应采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，要求签订劳动合同并缴纳社保。如处理不满意，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补交社保。同时，保留上班证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不配合做工伤认定，您可以自己申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则劳动者个人有权提出。如不及时处理，可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交社保，劳动者可以要求其及时补缴，并按给劳动者造成的其他损失数额来依法进行赔偿。如果单位不补缴的，则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并依法对其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处理工资未给够问题，可举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性等因素，一般先协商，协商不成再逐步采取法律手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资未按时发放的原因可能涉及单位财务问题、社保系统延误、个人信息错误等。根据《劳动法》和《社会保险法》，单位应按时足额支付退休工资。若遇到此类问题，建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您的情况，确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡，同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付，并且对于抚恤金也没有给出明确承诺，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
