现在离职，公司老板以我未干满半年为由（半年半年还差两三天）故意扣我的工资，也没有买保险，工作期间经常要求我们干本职工作以外的事情（面试的是跟单文员，缺人期间却要分担物料员的工作）
更新时间：2017-12-30 14:22:14人浏览
问题描述：
现在离职，公司老板以我未干满半年为由（半年半年还差两三天）故意扣我的工资，也没有买保险，工作期间经常要求我们干本职工作以外的事情（面试的是跟单文员，缺人期间却要分担物料员的工作）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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涂宗华律师
盟
服务地区-江西南昌·电话-187-2095-7019
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2017-12-28 20:55:07
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罗明柏律师
盟
服务地区-福建宁德·电话-189-5936-6466
没签合同和交社保都是违法的，保密协议仅限于公司高管、高级技术人员和掌握公司信息的其他人员，保密协议在解除合同后生效，并且单位应约定支付相应的经济补偿金，否则协议无效，而更不能扣除员工的工资。如果单位有上述行为，属于严重侵犯你的权益，你可以仲裁进行维权。
2017-12-28 21:10:12
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