公司的举动是否违反了劳动法第三十八条中的条款？我能否提出离职并要求企业赔偿？
更新时间：2017-12-19 17:03:57人浏览
问题描述：
我是2017年9月4日入职现有企业的。签署的劳动合同期限为2年。可是试用期却订为3个月。到12月3日。现在公司因为市场投放缩减，好的数据量都留给关系好的人员跟进，留给我的都是老量，没有分给我一个新的数据量。自然转化率欠佳。现在公司就以业绩完成率不佳为由要给我降薪。也不提转正的事情。并且公司说试用期期间只缴纳三金，公积金一直没给我加。我觉得公司在玩套路。真正的意图是最好我自己主动提出离职申请。想请教一下两年的合同法定试用期为2个月。那么我现在是否就默认为已经转正状态，公司若开除我可以要求怎么标准的补偿。可否要求补缴公积金？需要提供哪些证据和材料呢？公司现在就提出要我降薪，也不给我新鲜数据资源转化，也不开除我。我能否拒绝提出离职。并要求公司赔偿呢？之前的公积金帮我补缴。提成按转正后标准发放。
4位律师解答
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等
2017-12-19 14:10:33
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