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工伤伤残等级鉴定标准是怎样
发生工伤之后，工伤鉴定人是需要进行工伤的伤残等级鉴定的，从而来进行工伤申请的，而伤残等级鉴定就是后续进行工伤赔偿的时候，最为重要的赔偿依据。那么今天就跟法律快车
工伤伤残等级
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伤残等级赔偿系数：一级伤残:100%二级伤残90%三级伤残80%四级伤残70%五级伤残60%六级伤残50%七级伤残40%八级伤残30%九级伤残20%十级伤残10
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工伤伤残等级鉴定是怎样的
我们在日常生活中，经常会遇到受伤的情况，但是工伤是分等级的，不同的工伤等级所获得的赔偿也是不一样的，那么工伤伤残等级鉴定是怎么样的呢？下面就让法律快车小编为大家
工伤等级鉴定
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如果职工在工作中因公导致手指伤残，被鉴定单位鉴定为八级伤残，那么八级手指伤残鉴定标准是什么呢？需要找谁鉴定呢？鉴定的费用由职工还是用人单位承担呢？针对这些疑问，
工伤鉴定标准
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交通事故：1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；3、赔偿项目包括：医
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交通事故伤残等级如何鉴定
交通事故伤残鉴定是伤残鉴定中最常见的一种情况，不过很多人对交通事故伤残鉴定的知识了解的非常少，当需要进行交通事故伤残鉴定时就变得手足无措。那么，交通事故伤残等级
交通事故
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饲养的动物咬伤他人的，应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《侵权责任法》：第七十八条饲养的动
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参考：《工伤级别鉴定标准》【工伤八级】标准：16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；【工伤九级】标准：
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要鉴定确定级别。
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要去相应的鉴定部门进行鉴定。
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临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人
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劳动合同到期，应通知续签或支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，除非劳动者不同意续签，否则用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，未及
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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法律分析：学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
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您好，您是在休息期间受伤的吗
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您好，如果是违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
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看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
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