国企签无固定期限劳动合同的老员工,仅给生活费,能否享受正常工资待遇,依据什么能要回工资
更新时间:2017-12-17 13:37:30人浏览
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国企签无固定期限劳动合同的老员工,十几年没安置岗位,仅给生活费,能否享受正常工资待遇,依据什么能要回工资
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根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,已
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
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你好,可以,申请劳动仲裁
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可以根据最新劳动合同法的规定通过仲裁要求同工同酬!
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您好,建议及时还款
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可以直接到社保局投诉?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定,工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话),之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决
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你好,建议详询社会保障部门
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您好,可以通过法律途径帮您追回财产
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