期间签过三次劳动合同，17年一直未签署劳动合同，请问我可以申请劳动仲裁，以没签合同9为由得到补偿么？
更新时间：2017-12-14 17:13:23人浏览
问题描述：
我于2012年3月份入职目前的公司，期间签过三次劳动合同，16年底期满，17年一直未签署劳动合同，请问我可以申请劳动仲裁，以没签合同9为由得到补偿么？谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，可以跟单位协商，协商不成可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2017-12-14 11:48:28
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
2017-12-14 12:44:52
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