劳动法对孕妇的经济补偿
更新时间：2017-12-13 16:11:41人浏览
问题描述：
您好，我和公司是签了劳动合同的，公司是国企，于17年12月31日到期，目前我已怀孕，但公司现在正面临着全员解算，请问我能申请什么补偿。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，公司现在是要裁员吗？如果您在孕期，公司是不能解除和您的劳动合同的。如果违法解除需要支付经济赔偿金，请问您工作多久了呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿是经济补偿的二倍。
如果您方便的话可以直接来电免费咨询，说说详细情况，我帮您分析下怎么处理合适，提供法律指导，希望能够帮您维护您最大的权益。
2017-12-13 11:49:23
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，是否有签订社保？公司现在是要裁员吗？如果您在孕期，公司是不能解除和您的劳动合同的。如果违法解除需要支付经济赔偿金，请问您工作多久了呢？这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。
如果很紧急的话你可以直接来电我们详细的聊一下，用法律途径解决。
来电免费，我们会最大权益帮助你争取的
2017-12-13 16:01:15
服务地区-湖北武汉
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017-12-13 11:56:01
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一般无补偿。
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