与公司签订了两年合同，赔偿是说N+1，是否可以要求双倍的差额赔偿？请问劳动法是否有条款支持？
更新时间：2017-12-13 13:09:49人浏览
问题描述：
与公司签订了两年合同，都是一年一签，今年七月到期，公司没有提出续签，个人也没有问。12月公司非破产解散，兼并后，把工厂搬到外地，上海这边要关闭。赔偿是说N+1，请问这种情况，第三年没有合同的五个月，是否可以要求双倍的差额赔偿？12333说公司没有签订合同的行为不规范，但是没有依据支持。请问劳动法是否有条款支持？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同的双倍工资赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2017-12-11 15:23:38
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好，合同到期后，如果仍存在用工的情况下，单位应当和员工签署书面劳动合同。在未签署的情况下，可以要求单位赔偿的。
2017-12-11 15:18:20
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可以仲裁的啊
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你好，合同到期后，如果仍存在用工的情况下，单位应当和员工签署书面劳动合同。在未签署的情况下，可以要求单位赔偿的。
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这要看具体情况！
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