员工职业健康
更新时间:2017-12-06 11:50:22人浏览
问题描述:
请问,员工因个人原因自愿放弃离职离职体检,并签有自愿放弃离职体检承诺书,是否具有法律效力。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工作转正申请书怎么写
员工工作转正申请书格式书写的内容包括:先总结试用期的表现和努力以及不足,其次说明后续工作的规划和表现,以及对公司的期待,和从事这份工作的向往,语气要诚恳、条例要
劳动法
人浏览
工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你实际的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看交通情况。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假依规计算。一般98天,难产、多胞胎可增加产假,流产则分情况享受15或42天。需确保企业遵守《女职工劳动保护特别规定》,保障女职工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决,应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作交接后应当立即结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职证明本人不签字有用的,一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的,辞职报告中是需要写明本人的姓名,证件号码,入职日期,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以用医疗保险报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询