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员工工作转正申请书怎么写

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-26 14:03:03 0人浏览

导读：

员工工作转正申请书格式书写的内容包括：先总结试用期的表现和努力以及不足，其次说明后续工作的规划和表现，以及对公司的期待，和从事这份工作的向往，语气要诚恳、条例要清晰。填写后，是不需要再签订劳动合同的。转正后辞职，需要提前三十天通知用人单位。

1.员工转正申请书范文怎么写
2.员工离职申请书怎么写

3.公司试用员工转正工作总结
4.续签劳动合同申请书怎么写的

5.转正要重新签合同吗
6.转正后可以被辞退吗

1、
员工转正申请书范文怎么写

　　现在我们进入公司工作，一般来说都是先去试用，会有一个相应的试用期，那么对于员工的一个试用期来说，员工的试用期如果表现良好的话，就可以进行员工的转正，那么员工转正的话申请书怎么写呢？接下来由法律快车小编为大家带来员工转正申请书范文怎么写的详细知识，希望帮助到大家。
　　一、员工转正申请书范文怎么写
　　尊敬的领导：
　　你们好！我到XXX公司工作已经一段时间了，在这期间，我学到了很多东西，也看到了公司的发展与壮大。很有发展空间。
　　刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，XXX公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为XXX公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很...

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2、
员工离职申请书怎么写

　　在企业工作的员工，如果因为一些自己的原因或者是其他原因要离职的话，那么我们是必须提前一个月向公司递交离职申请书的，对于我国员工离职申请书它的格式是怎样的呢？接下来法律快车小编为大家整理关于员工离职申请书怎么写问题的解答，我们带着问题一起往下看。
　　一、员工离职申请书怎么写
　　员工离职申请表填写的具体步骤如下：
　　1、标题
　　在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”。
　　2、称呼
　　正文开头顶格写上对单位或领导的称谓，在称谓之后加上冒号。
　　3、正文部分
　　首先直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心。
　　4、结尾
　　可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。
　　5、落款
　　写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。

　　二、劳动者离职需要注意以下几点
　　...

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3、
公司试用员工转正工作总结

　　核心提示：本文主要讲述由法律快车小编整理的公司试用员工转正工作总结全文，以供参考。
　　尊敬的领导：
　　我于2011年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
　　作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
　　我的工作岗位是信息管理及知识产权专员，在试用实习期间，根据领导的安排，我曾在公司的研究所里学习工作了一个星期，期间熟悉了药物基本的制作流程，跟随研究人员进出实验室，做些有趣的化学实验，令我意外的是，这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。
　　由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的要求上不太相关，公司非常慷慨地给了我一周在xx市知识产权服务中心所开办的“...

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4、
续签劳动合同申请书怎么写的

续签劳动合同的申请书应写明下列内容：顶格写明接受申请的单位、组织或有关领导；正文提出要求，说明理由；结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”等；最后个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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5、
转正要重新签合同吗

员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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6、
转正后可以被辞退吗

如果劳动者转正后存在下列情形的，用人单位可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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