我被单位开除没有给书面辞退通知书,录音有用吗?
更新时间:2017-12-05 21:13:15人浏览
问题描述:
你好我被单位开除没有给书面辞退通知书,录音有用吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
2017-12-04 14:42:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正式员工辞退通知书
用人单位与员工在发生劳动关系前是需要签订劳动合同的,因此,在终止劳动关系的时候,如果双方协商一致的,可以签订相应的离职合同,如果是用人单位单方辞退员工的要向员工
解除劳动合同
人浏览
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议劳动仲裁或起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要求提供书面材料,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果双方无法协商,可以不同意,但公司仍可以根据劳动合同法单方面解除劳动合同。公司解除时,让公司出具解除的书面通知,以便后续维权。应当持本单位为其出具的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医保二次报销要具备下列条件:1、在基本医疗保险定点医疗机构发生的,符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用;2、在基本医疗保险报销后,城镇居民在基本医疗保险政
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如果有社保漏缴情况,可以向社保部门投诉,要求用人单位补缴解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,现在是什么情况,协商可以修改的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月复查看病医保能报销
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合条件,可以要求支付
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询