我在机场货运部工作，但是上班两天时间和一般都在24小时以上，经过医院检查，是否停工留薪，不是工伤吗？
更新时间：2011-07-28 21:32:20人浏览
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4位律师解答
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试用期受伤算不算工伤呢
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工伤认定范围
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤
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试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
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依法应为工伤，可以依法申请劳动仲裁认定工伤，然后予以索赔。
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是工伤，需要进行工伤认定程序
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属于工伤，先申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定最终的赔偿金额及项目。
有问题可来电详细咨询
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你好，可以算工伤，可以要求老板赔偿，建议找律师维护你的合法权利，如果你真的是6级可以赔很多钱
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寒假工拖欠工资，可以协商解决，或者到劳动局起诉。首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。如果与劳务公司
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本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在
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您好，以您文字表达的情况是合理的。这边可以协助处理。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，这个你可以找客服投诉
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