生病期间公司让员工停薪留职，可员工不想停薪留职怎么办
更新时间：2017-11-30 11:22:07人浏览
问题描述：
生病期间公司让员工停薪留职，可员工不想停薪留职怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
另外
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。
2017-11-29 17:53:33
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，请问有签订劳动合同吗？合同是怎样约定的呢？建议你先和对方协商，协商不成，你可以去劳动纠察大队反映有关情况，或者申请劳动仲裁
2017-11-29 17:54:20
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，员工的想法是什么？
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。
2017-11-30 11:22:07
服务地区-湖北武汉
你好，请问具体是因为什么原因生病的呢？与工作是否有联系呢？是否签订合同？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017-11-29 17:54:31
服务地区-湖北武汉
您好，您可以要求恢复工作，或者病假期间继续享受工资待遇。现在公司是口头还是书面通知您停薪留职的？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护您的合法权益。
2017-11-29 17:38:30
服务地区-湖北武汉
您好！那员工如果是非因工负伤，只要在法定的医疗期限内，那单位就不能辞退您，也不能停薪留职，要按照仲裁情况发工资，否则您可以向劳动监察大队投诉，建议您来电，我详细给您分析一下。
2017-11-29 17:33:50
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