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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期
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在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办
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第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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产假工资本来就该单位产假期间正常发放。如果生育前后单位社保正常缴费满10/12个月的，能享受生育待遇，生完6个月内去社保局申请待遇，因为单位在你休产假时正常发工
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押金可以退还。单位收押金违法，可要求其退还，如拒绝可去劳动局投诉，单位将受罚款。依据《劳动合同法》第八十四条，单位收取财物需退还并可能承担罚款和赔偿责任。
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可以得到公司补偿金。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿，包括因年龄达到法定退休年龄而终止合同的情况。如公司未支付，可通过法律途径维权。
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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
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员工在工作中受伤，除了及时送医治疗外，还需进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动合同到期后继续工作，未再签订书面合同，仍视为存在事实劳动关系。依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，因用人单位原因未办理续签手续，形成事实劳动关系，应
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自离失业一般不符合领取失业金的条件。失业金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。建议咨询当地社保部门，了解具体情况。若认为权益受损，可寻求法律帮助。
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具体的事情是什么样子的。可以具体说一下么
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具体沟通一下什么情况帮你分析
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