公司称以调换岗位不能胜任为由辞退，后要求填辞职申请表。请问这样可以申请劳动仲裁么？

更新时间：2017-11-28 06:47:19人浏览

问题描述：

一家公司呆了7个月。期间由于仓库缺人，去帮忙了一个月，未收到书面调换岗位通知，后又回到原部门。公司称以调换岗位不能胜任为由辞退，后要求填辞职申请表。拒填被领导拉下谈话，称此表格只表示离职时间，今日必须填写。公司工资部分由2张卡发放，部分以发票报销方式发放，未在合同中表明。6个月试用期，面试时承诺有季度奖金以发票报销，实际发放第一季度，第二季度发奖金时未发未发称临时更改试用期不发放季度奖金未口头及书面通知。以发票报销的工资和奖金有银行水单与财务人员聊天记录取证，请问这样可以申请劳动仲裁么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

可以申请劳动仲裁

2017-11-25 11:29:01

谢谢您，关于奖金部分与公司协商后已给予处理，另外公司以劳动合同法第四十条为由提前一个月通知辞退为由拒付一个月工资赔偿金，请问这样是否合理？我是否可以根据第四十六条申请一个月工资作为赔偿金？按年假规定，我在此公司入职8个月，是否可以申请3天年假或者年假补偿金？

追问 2017-11-28 12:40:46

邢伟华律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁

2017-11-28 06:47:19

谢谢您，关于奖金部分与公司协商后已给予处理，另外公司以劳动合同法第四十条为由提前一个月通知辞退为由拒付一个月工资赔偿金，请问这样是否合理？我是否可以根据第四十六条申请一个月工资作为赔偿金？

追问 2017-11-28 12:35:33

上海云赢律所律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁

2017-11-27 12:11:21

追问 2017-11-28 12:43:42

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