用人单位没有和我签劳动合同也没有买社保,每天加班二到三小时,拖欠工资,大概要求用人单位陪偿多少钱
更新时间:2017-11-25 19:20:48人浏览
问题描述:
我在工厂12年,用人单位没有和我签劳动合同也没有买社保,每天加班二到三小时,没有节假日,拖欠工资,现在我们申请了仲载,大概要求用人单位陪偿多少钱,谢谢!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2017-11-24 22:11:55
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未支付加班费,拖欠工资,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
2017-11-24 13:27:39
服务地区-辽宁锦州
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉
2017-11-25 19:20:48
服务地区-北京北京
你好,可以要求公司补交保险,已经工作构成事实劳动关系,有拖欠多少工资的证明,以及加班证明,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,可来电详询,了解情况后为你提供解决方案。
2017-11-23 22:49:25
服务地区-北京北京
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
2017-11-23 22:38:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未与员工签订书面劳动合同,用人单位被裁决支付双倍工
【案情简介】范某自2006年入职深圳市龙岗区X公司,月工资为4000元。X公司一直未与范某签订书面劳动合同。2008年5月1日,范某因故离职。之后范某向深圳市龙
劳动合同法案例
人浏览
根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定,发生工伤,在工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方买社保以及签订劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁:双倍工资、加班工资150%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:五险一金单位都从职工工资里扣,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从工资中扣除则违法,职工可以向劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没为员工购买保险,员工单方面解除劳动合同的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板拖欠工资时,员工可通过与老板沟通、记录对话或请第三方见证来收集证据。若老板出具拖欠工资的欠条,应确保欠条明确标注欠款金额、时间等细节。根据《劳动争议仲裁调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果申请仲裁后老板仍然拒绝支付底薪,可以向法院申请强制执行仲裁裁决,要求老板履行支付工资的义务。如果老板有能力而拒不执行,可能会面临法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您的具体问题是什么?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以起诉到法院要工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询