公司不再续签.公司支付经济补偿金(经济补偿金是以合同终止前12个月平均工资,公司这样做是否合法?作为员工是否可以申请仲裁?

更新时间:2017-11-17 11:57:34人浏览
问题描述:
合同到期,公司不再续签.公司支付经济补偿金(经济补偿金是以合同终止前12个月平均工资,不含加班产出工资)。公司这样做是否合法?作为员工是否可以申请仲裁?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹高飞律师
服务地区-上海上海
你好,依法可以申请劳动仲裁。
2017-11-17 11:46:57
有可能获得仲裁支持吗?
追问 2017-11-17 12:08:27
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
合法,规定如此,可以仲裁,获支持可能不大。
2017-11-17 11:44:34
劳动法上有规定吗?
追问 2017-11-17 12:11:28
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
公司这样做没有任何问题,可以申请劳动仲裁。
2017-11-17 11:52:44
任涌律师
服务地区-上海上海
合法
2017-11-17 11:57:34
葛萌律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
应该包含所有的工资。
2017-11-17 11:49:20
李云律师
服务地区-河南郑州
你好 可以申请仲裁.
2017-11-17 11:48:21
韦云律师
服务地区-上海上海
原则上是不含加班费的;如认为个人劳动权益受损的,可以申请仲裁。
2017-11-17 11:47:18
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