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迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
漫画/王启峰学生时代，迟到会罚站；工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严，上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。程女士
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公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履
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长期旷工被开除竟告单位要赔偿
因拒不上岗长期旷工遭用人单位解除劳动合同，金湖县邮政局原职工仲某不仅不接受，还一纸状书将原单位告上了法庭。仲某于1995年11月21日，与金湖县邮电局签订了无固
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你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就
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你好，可以向劳动局投诉
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要求出具解除劳动合同证明书，依法申请劳动争议仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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主张权利是指你要求法官支持你的权利。主张是一个动词，不是修饰权利。主张权利不是权利的一种或者权利的名称
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建设合同属于什么类别合同
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被告支付违约金的诉求在合同有约定时可以成立。根据《民法典》规定，双方可约定违约金，如违约情况发生，违约方需支付。如不及时处理，可能导致违约方承担更重的法律责任。
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先施工后签合同违法吗
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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
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你好，对方的做法是不合理的
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你好！ 这个按照合同约定从处理的 的
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