10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
你好，需要区分情况，如果是劳动关系，则构成工伤；如果是劳务关系，则要看雇员有没有过错，根据过错划分责任。具体需要了解案件详细情况才可给你专业的建议，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙请稍后再拨)或者最好携带相关资料面谈。
2017-11-20 11:30:21
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杨斌律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-138-8333-5575
你好，这要区分情况，如果成立劳动关系，那雇员受伤是工伤，自己不用承担责任；如果是劳务关系，雇员要承担一定的责任。
2017-11-05 12:34:18
咨询我
周海峰律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-130-0837-5843
您好，雇佣关系雇主一般情况下都要对雇员承担民事责任，如果雇主有证据证明雇员受伤系其故意造成，雇主可免除责任。
2017-11-13 10:32:25
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