该如何维护自己的产假权益

更新时间:2017-10-31 15:57:09人浏览
问题描述:
您好,我是在广州工作一名私人企业的小职员,公司是做进出口食品原材料的,我是2016年7月21日进的公司,刚开始公司没有买社保,是等到2017年3月份才开始买社保的,社保上面的用工形式是标明合同制的,可是我们从来没有签什么劳动合同,现在我怀孕了,预产期是在12月26号左右,我今天听我同事说,我们公司不是属于很正规的,所以到时候有可能带薪产假的工资都没有,因为我现在每个月做产检查,我们公司都是工资照扣的,我想咨询到时候如果出现这种情况的话,我该怎么维护自己的利益呢,该去找谁呢,去哪里找呢?麻烦您帮我解答一下,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以起诉解决。。
2017-10-31 14:41:08
是直接找律师起诉吗?那我该准备什么材料呢?
追问 2017-10-31 16:09:18
张慧进律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话---
你好!建议到劳动局投诉。
2017-10-31 15:57:09
您好,请问去劳动局投诉,需要准备什么材料吗?
追问 2017-10-31 16:08:21
马俊哲律师
服务地区-广东广州
公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。
2017-10-31 15:27:19
请问去劳动局投诉需要准备什么材料吗?
追问 2017-10-31 16:08:49
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可以起诉解决。。
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