用工不满一个月,怎么算
更新时间:2017-10-31 20:39:27人浏览
问题描述:
用工不满一个月,怎么算工资赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
深圳病假工资怎么算?对此是怎么规定的?
医疗费用支出占据了哦们现在生活支出的一大部分,而且不同的地区根据其发展状况,医疗支出所占生活支出的比重也大不相同。医疗费用问题近几年也比较突出,那么深圳病假工资
工资福利
人浏览
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一年年假规定怎么算
在公司上班的白领都知道,上班一定的工作年限之后是享有带薪年假的,这是劳动法规定的,给员工的福利,但或许有人不知道年假怎么计算?因此,想必大家想知道,关于入职一年
假期待遇
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工满一月必须签合同
用工满一月必须签合同不签合同,罚单位补员工双倍工资今日关注:劳动合同的签订新《劳动合同法》规定:——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
劳动合同争议
人浏览
《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当据实发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际天数计算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定的话属于违约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂搬走可要求赔偿。操作:1.保留工作证明和搬迁通知;2.与公司协商,依据《劳动合同法》提出补偿要求;3.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工地施工死亡,应首先确认劳动关系,之后申请工伤认定,一旦被认定为工伤,便可享受工伤保险待遇。如单位未购买工伤保险,可依法向单位主张工伤保险待遇赔偿。处理过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决官司可解冻微信。具体操作包括:1.与对方协商和解,达成一致后申请解冻。2.提起诉讼或应诉,通过法律程序解决纠纷后申请解冻。3.等待冻结期满自动解冻,但需注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,以工伤认定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位违规扣除,劳动者可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,广西“三月三”是否为法定假日,以及是否应享有三倍工资,需参考当年国家的法定假日规定。如果确为法定假日且您当日工作,则应享有三倍工资。如老板拒绝支付,您可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询