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病假期间工资怎么发放合法?
病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法
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员工孕产期间只发底薪合法吗?
网友疑问:我是一家酒店的大堂经理,劳动合同约定月薪为2500元,加上各种奖励,我每个月实际可以拿到4000元。去年我怀孕生子,孕期和产期都依法休假。休假期间,酒
劳动法动态
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效奖金方面的原因而减发工资的,则有关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以
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您好,工伤有专门的赔偿标准
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劳动者在工伤期间,用人单位是应当支付其工资的,其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资
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没有上班还想发全工资啊,对上班的人不公平的
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你好,单位没有给你晚婚晚育假,你可以主张公司补偿。单位为员工购买了社保,社保部门支付工资,单位支付了工资是可以扣除的
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如果公司强行逼迫员工离职,而员工并无过错,例如没有严重违反公司规章制度或损害公司利益等情形,员工有权拒绝并维护自己的权益。员工可以向劳动行政部门投诉公司的行为,
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要看是什么原因导致的。公司经营困难没钱了,建议慎重考虑被迫解除劳动合同
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遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉,由其立案责令用人单位支付工资,或者直接申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以一次性补缴剩余年限的养老保险。根据社保法,到达法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。如延长缴费后仍不足,可一次性补缴。若差距过大或补缴
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法律分析:施工现场人员受伤的,如果伤者与用人单位建立劳动关系的,用人单位可申请工伤认定,由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。法律依据:《
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建议及时申请劳动争议仲裁
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可以申请劳动争议仲裁主张双倍工资
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