产假只发基本工资，但基本工资远低于自己每月的正常工资，生育津贴报销下来后，公司扣除了预付给我的基本工资，这个是否合理。我和公司签的工资是六千，正常上班每个月可以拿五千左右，产假期间每个月公司
更新时间：2015-07-14 12:19:52人浏览
问题描述：
产假只发基本工资，但基本工资远低于自己每月的正常工资，生育津贴报销下来后，公司扣除了预付给我的基本工资，这个是否合理。我和公司签的工资是六千，正常上班每个月可以拿五千左右，产假期间每个月公司支付我两千（已扣除社保），生育保险报销一个一万二，公司直接扣除了九千多，是否合理？并且我属于晚婚晚育，公司不给休晚婚晚育假。这些情况是否合理？继续上班两年后是否可以向公司追要补偿（晚育假补偿和工资补偿）
2位律师解答
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都燕果律师
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你好，单位没有给你晚婚晚育假，你可以主张公司补偿。单位为员工购买了社保，社保部门支付工资，单位支付了工资是可以扣除的
2015-07-14 11:04:13
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