几级的工伤?
更新时间:2011-07-25 14:51:28人浏览
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11位律师解答
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陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
应构成八级或七级伤残,如果你20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,八级应赔26万元左右,七级应赔32万元左右。
但是,你必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2011-07-24 19:43:06
服务地区-江苏苏州
按照以下步骤进行:1.申请认定工伤 2.待工伤认定后,等伤情稳定后申请劳动能力鉴定,关于伤残等级,具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.按照工伤待遇索赔 如有不清楚的地方可以与我电话或者QQ联系
2011-07-25 14:51:28
服务地区-江苏苏州
你好,根据你的提供的情况,你应该可以被评为8级,最低也应该被评为9级,具体的赔偿金额要看你的工资和年龄而定,但10多万应该是没什么问题的,工伤后的工资应该按照以前的工资标准发放的。详情请来电咨询。
2011-07-25 10:11:31
服务地区-北京北京
鉴定机构鉴定
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪费、护理费、工作或不工作的不同的补偿金
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2011-07-23 16:05:49
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医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪费、护理费、工作或不工作的不同的补偿金
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
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