我是内退人员与新单位签订(劳务协议)至今己干了5年.现单位与甲单位合同马上到期.现单位并不说开除你而是以降工资.减员.原先8个人工作量成了4个人工作.原先工作是地下管网维修.还要把我调到其它
更新时间：2017-10-25 05:02:10人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满不服从另行安排工作,企业解除劳动合同
案由申诉人:于某,女,41岁,某市公共交通公司售票员。被诉人:某市公共交通公司。法定代表人:董某,某市公共交通公司经理。1995年8月9日,某市公共交通公司认为
解除合同
人浏览
解除劳动合同后社保的处理方式是：一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以及时申请劳动仲裁。详情来电咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离没有补偿。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自离没有补偿。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议收集证据，申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保中心投诉，要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大病保险报销有限额，剩余费用需自付。建议了解其他报销途径或救助方式。若经济压力巨大，请及时咨询专业律师或相关机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司以任何理由扣分都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，扣分损害了劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和监督，并要求其改正违法行为。你可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇可以凭借医疗机构出具的诊断证明或相关病历资料，向单位申请病假休息。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照最低生活保障线确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，不给工资的话，找劳动监察大队解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
