3位律师解答
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的
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申请劳动仲裁
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去劳动监察大队投诉解决吧。
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工作时间多久?建议具体来电咨询吧
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可以到相关投诉,投诉没有解决,可以通过劳动仲裁。
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已到退休年龄但社保不到十五年,劳动者可以延长缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。
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法律分析:首先,可以找用人单位协商,其次就是去劳动部门进行投诉,如果还是不行的话,可以进行诉讼。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明你们之间存在劳动关系及拖
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用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税
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员工辞职申请可以写明签约员工的全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后交由相关负责人签字,加盖解除劳动关系公司的公章。法律依据:《劳动合
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不满十年是按照十年来算,主要还是看这边是不是非法辞退
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您好:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期
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