劳动合同未到期，被公司辞退怎么办
更新时间：2017-10-20 14:54:02人浏览
问题描述：
劳动合同未到期，公司因战略发展原因，解散辞退一部分员工，怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好，用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
2017-10-20 14:06:45
服务地区-广东深圳
你好，公司原因解散辞退员工，应该向这部分员工支付经济补偿金，按照工作年限来计算，每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。
2017-10-20 14:54:02
服务地区-广东深圳
依据劳动合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位裁员是要进行经济补偿的。
请您在该用人单位工作年限是多久？
如果您需要进一步法律服务，欢迎致电咨询或上门解答。
2017-10-20 14:49:15
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