3位律师解答
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单位实行综合工时制是否需要支付加班费
单位实行综合工时制是否需要支付加班费李某于2004年5月进入上海某餐饮公司工作,担任厨师工作,月工资3000元,双方曾签有劳动合同。2008年4月,餐饮公司以李
加班费
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实行综合计算工时制单位可不支付加班费
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劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁
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综合计时制,不等于不需要支付加班费。
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 经济补偿金和其他损失等。
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你好,如果单位实行综合计时工作制的,必须到劳动局备案登记,没有备案登记的很难证实你公司的实行的工作制有别与其他公司,如果当时签订劳动合同中已经注明的或者工作制度
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咨询当地劳动部门
已经违法用工了,加班超市
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,
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饭店雇佣童工的举报方法如下:1、可以向劳动监察大队进行举报;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查;3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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