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自行张口要求或书面要求,或委托律师发律师函;不给,认定为工伤的可申请劳动仲裁,不属于工伤的到法院起诉。
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按工伤处理。
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未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
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您好,如果有社保漏缴情况,可以向社保部门投诉,要求用人单位补缴解决。
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您好,现在是什么情况,协商可以修改的
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