在公司工作九年半的员工突然被公司停职,后又被罢职,公司意图逼迫员工辞职,这样的情况员工应该怎么办?而且就近的劳动局,都被公司收买
更新时间:2011-07-20 23:05:17人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
高薪员工如何面对公司辞退?
作为高薪人员,其工作往往具有特殊的价值,所以现实中,确实有一些企业,在招聘这些人时,承诺以高薪,而招聘之后,待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后,为了节省工
解雇裁员
人浏览
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议不要自动离职,应该要求求单位支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求经济补偿,如果单位不予赔偿,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司做法违法,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工在法定假期结束后无故不复工的,单位可以先与员工协商;协商不成,如果员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员的五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”是指住房公积金。法律依据:《社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪的途径包括:1、协同社会进行讨薪活动;2、与用人单位协调:如果用人单位可以沟通,可以双方协调沟通;3、向劳动保障部门举报、投诉;4、仲裁或起诉:如果前用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,签订了相关的合同约定 吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到社保部门申请查询!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以和公司协商离职有补偿金的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,这个是可以申请的啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询