还不给加班费。提出辞职被告知需要工作满三个月才可以。工资合同上写着1525号发。还被处罚5天工资。
更新时间：2017-09-29 20:22:08人浏览
问题描述：
从公司过来时说的3000一个月，结果上班以后2600。说好的每天8个小时班，结果上班时间长达13小时，还不给加班费。辞职报告提前一个月打招呼，结果被队长给扣下来了。提出辞职被告知需要工作满三个月才可以。工资合同上写着15-25号发。但是每个月发工资都到月底最后一天，我跟一个同事去公司反应问题。处理结果是我跟我同事当天算旷工，还被处罚5天工资。求解决方案。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2017-09-29 12:32:29
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
2017-09-29 13:38:17
服务地区-北京北京
你好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系，最好有克扣多少工资的证明，可来电详询，了解具体情况后为你提供解决方案
2017-09-29 20:22:08
服务地区-北京北京
你好，双方可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
2017-09-29 11:13:34
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