试用期内被无故辞退，还没有证据
更新时间：2017-09-26 01:02:27人浏览
问题描述：
问题概括1、我2017年7月26日入职，本应在2017年9月25日转正，但公司以没完成考核（考核标准公司未书面或口头告知过），直接微信、电话告知我第二天去办离职。其实是因为新来的人力总监自己重新找了自己的团队想直接人员换血，所以为我们挖了坑有填过一些所谓的不能达成的目标书面，还签过字，但未明确说过考核不过直接辞退。2、社保公司未按国家标准缴纳，是按最低缴纳，还五五分。3、周六日我公司还需上班，未给过加班费。4、还在此公司加班过几次，但未支付加班费。5、劳动合同并未给予劳动者一份，合同未标明薪酬等信息。6、工资未给过我们工资条，发的是现金，没给我们交过个税。请问我是否能争取到自己的利益？我需要做点什么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-09-23 22:22:32
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