要他开辞退报告，报告上写着试用期已满经厂部决定不继续签订合同劳动。请问我能否向用人单位要经济补偿金？
更新时间：2017-09-19 11:19:01人浏览
问题描述：
律师你好：我是2017年2月16日进公司的，我是检验车间的，就在9月15日那天，做了12箱产品，多次叫打杂的拉产品，他拒不拉，后来反馈车间主任，车间主任也没做出处理，我的前后左右都堆满了产品，使道路堵塞，在没处理的情况下打了老板电话，反馈给老板，哪知老板不调查事情原有就当天放假来电话辞退，问他拿合同拒绝，要他开辞退报告，报告上写着试用期已满经厂部决定不继续签订合同劳动。我很冤，请问我能否向用人单位要经济补偿金？九月份的社会保险金？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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涂田军团队律师
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法定试用期最长不得超过6个月，用人单位辞退理由是不合理的，你可以要求经济补偿金等相关赔偿，希望这对您有所帮助，具体可来电咨询。
2017-09-19 11:19:01
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您好，需要明确被辞退的原因，何时写的离职报告等等详情，可来电咨询。
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法定试用期最长不得超过6个月，用人单位辞退理由是不合理的，你可以要求经济补偿金等相关赔偿，希望这对您有所帮助，具体可来电咨询。
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你好，不合法，可以要求经济补偿金。
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你好，如果解除合同，应当得到经济补偿金。
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