试用期工资3500，转正工资4000违反劳动法不
更新时间：2017-09-07 15:27:20人浏览
问题描述：
入职的时候发的入职邮件写的是试用期工资3500，转正工资4000（暂定），然后转正的时候我的上级批复的转正工资是4500，人力资源部是4000.其他同事试用期是4000，转正是5000.按照试用期是工资的80%来算的话我转正工资应该是4300多才对。为啥直接就定4000了合法不呢？我应该是8.10号当天就转正了，现在是9月几号了还没有收到通知，但是人事部8月底的时候告诉我已经转正了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，看你与单位之间签了几年的劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过2个月；三年以上固定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因学历造假不被录用，还能获得试用期的工资吗？若发现员工以伪造的从业资格证应聘，其行为已构成欺诈，公司方面可以随时解除与其的劳动关系，但必须支付其试用期工资。下面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同及双方是如何约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据签订的合同约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主责任险的赔偿受益人是公司，这是因为雇主责任险的实质是公司为保障自身权益而购买的保险，主要用于覆盖因员工工伤导致的雇主可能承担的赔偿责任。当员工在工作中受伤时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人跳楼要钱涉及法律纠纷，可投诉或仲裁。根据相关法律法规，老板不给钱可向社保局投诉或提起仲裁，费用低且胜诉后由被告承担。如和解不成，建议及时起诉，避免严重后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无原因辞退且不开证明，可申请调解或劳动仲裁。依据《劳动法》规定，劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼。如不及时处理，可能影响你的权益保障和后续求职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个你可以不跟学校的哦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工程保证金包括商业合同的保证金，劳动合同中的合同保证金，租赁合同保证金，保证金具有担保的作用。具体来说，保证金的作用根据签约目的或者一方当事人的请求而有所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
