6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看你工伤的伤情,是否进行了工伤劳动能力鉴定,只有鉴定出1-10级,被公司辞退后才能够享受一次性医疗补助(社保支付)与一次性就业补助(公司参照一次性医疗补助的数额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。再次,对9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资,半个月工资的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝辞职。公司须由正当理由方可解除劳动合同关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内解除合同没有补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后,在等待就业期间,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。失业救济金申领条件为:一、按照规定参加失业保险,所在单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工,罚款标准如下:1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元;2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职当日批准,劳动关系即终止。若认为调岗或辞职处理不公,可依据《劳动争议调解仲裁法》在一年内申请劳动仲裁,维护自身权益。未及时处理可能影响证据收集和权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
起诉离职员工的有效期是三年。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离休干部死亡抚恤金政策因地而异。一般来说,事业单位离休干部死亡抚恤金包括丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活补助。具体金额需参照当地政策和规定。建议咨询当地社保局或人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要赔偿的,详细沟通你嗯问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询