公司拖欠工资3个月，还未离职，怎么办
更新时间：2017-09-08 20:20:15人浏览
问题描述：
您好，公司正常每月10日发工资，但自从7月份以来没有发过工资，即6,7,8月份工资没有发放（即将进入9月份），领导层开过两次会，第一次说8月底能发，结果月底了还没发放，又开会说公司有困难，等一段时间，但具体日期没说。所以现在看，2个整月的工资未发，还有一个月即将不发，生活比较困难，每月还要还信用卡，请问怎么办？？如果仲裁，会不会拖很长时间，是否属于被迫离职，有一个月的赔偿金（在此公司工资10个月），会不会有拖欠工资滞纳金，谢谢！！！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2017-08-29 16:04:04
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