非因工负伤后医疗期满公司不与员工解除劳动合同该怎么处理我公司有一名员工，每个月还是需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）在不与该员工解除劳动合同情况下
更新时间：2017-08-09 22:02:14人浏览
问题描述：
非因工负伤后医疗期满公司不与员工解除劳动合同该怎么处理我公司有一名员工，非因公负伤，三个月医疗期满后，还在治疗，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位考虑到员工本身未恢复身体健康，后期还需要大量费用治疗，与员工解除劳动合同怕影响社会安定，考虑不与员工解除劳动合同，但按病假算，每个月还是需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）及社保费用，请问各位大神有没有其他的方法，在不与该员工解除劳动合同情况下，可以降低支付给该员工的工资或成本？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
2017-08-09 22:02:14
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